試用期必須為員工繳納社保！關于社保繳納，這幾種情形都違法！

人社部7月6日表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。另外，根據(jù)上海市規(guī)定，自2020年1月1日起，生育保險和職工醫(yī)療保險合并實施。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。繳納了社保，勞動者權益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動者會遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導致自身權益受損。 除了試用期不繳納社保違法外，人社部還總結了以下四種不繳納社保費的情況，遇到這些“坑”，勞動者可以理直氣壯地說“不”！還可向社保部門投訴維權！

讓員工承諾棄繳社保？ 違法！

一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。 這是不合理且違法的！

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

人事檔案沒轉移到單位不繳社保？ 不可以！

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，有些單位會稱因無檔案所以無法為員工繳納社保。 這是不合理的！ 實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保？ 不可??！

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。 這樣不可取！

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。  用人單位和個人不得私下就社保費進行約定。

不簽合同就不用繳社保？ 這樣辦！

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

員工可以提供以下證明，證明與單位之間的存在勞動關系（依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定）：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

④考勤記錄；

⑤其他勞動者的證言等。

其中，①③④項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

企業(yè)不繳、少繳社保， 職工該如何維權？

《社會保險法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。  

所以當勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范的做法，一定要及時通過法律途徑維護自身的合法權益。